企業における人材不足は、今後も継続的な課題となることが想定されます。このような中、誰もが働きやすく活躍できる環境づくりは、優秀な人材の確保、離職の防止、職場の活性化や競争力の強化など、企業経営に大きなメリットがあります。
本セミナーでは、男性の育児休業取得促進や多様な性(LGBTQ)の理解促進について、具体的な取組方法や課題解決のヒントなど分かりやすく解説します。
多くの企業の皆様に聞いていただきたいセミナーです。ぜひご参加ください。
開催日時
令和6(2024)年1月19日(金) 13:30~15:00 (13:00~接続可能)
対 象
宇都宮市内企業の経営者、人事・総務担当者 等
定 員
50名程度
参加方法
オンライン
(ZOOMウェビナー形式) ※ただし、通信料は受講者負担
セミナー内容
-男性の育児休業取得促進-
- 男性の育児休業が注目されている理由
- 男性の育児休業取得の状況
- 男性の育児休業取得が経営に与えるメリット、取組の意義
- 男性の育児休業取得を妨げる要因と解決に向けた具体策、取組事例 など
-多様な性の理解-
- LGBTQとは
- 職場において当事者が困っていること
- 企業における取組の意義
- 企業の取組事例と具体的な進め方 など
講師紹介
樽 陽子
株式会社TMC経営支援センター
人事・労務コンサルタント
プロフィール
平成19年社会保険労務士資格取得
栃木県働き方改革推進支援センター元副センター長